• Diario Digital | Martes, 22 de Enero de 2019
  • Actualizado 13:34

Los trabajadores de Recolte reclaman la mediación del Consistorio con el convenio en Jardines

IAM/Redacción Para las 18:00 horas de hoy miércoles la plantilla de la empresa RECOLTE, concesionaria del servicio de mantenimiento y limpieza de los parques y jardines de Algeciras, protagonizaron una nueva concentración en las puertas de consistorio algecireño. (Foto manifestación Recolte).

Los trabajadores de Recolte reclaman la mediación del Consistorio con el convenio en Jardines
IAM/Redacción Para las 18:00 horas de hoy miércoles la plantilla de la empresa RECOLTE, concesionaria del servicio de mantenimiento y limpieza de los parques y jardines de Algeciras, protagonizaron una nueva concentración en las puertas de consistorio algecireño. (Foto manifestación Recolte).

Esta será la segunda movilización que protagoniza este colectivo de trabajadores, tras la realizada el pasado lunes, en demanda de una salida a la situación de parálisis que atraviesa el proceso de negociación del convenio colectivo que afecta a los 70 trabajadores de la plantilla de RECOLTE en Algeciras.Los representantes de los trabajadores y los sindicatos CCOO y UGT han hecho un llamamiento a los responsables del gobierno municipal para que “se impliquen en la solución de un conflicto que amenaza con enquistarse, habida cuenta de la actitud de bloqueo demostrada por la dirección de la empresa en las últimas reuniones de la comisión negociadora”.“Queremos que el ayuntamiento adopte una actitud proactiva en la consecución de un acuerdo, por lo que venimos a reclamar una mayor implicación de los responsables políticos municipales. Demandamos una reunión a tres bandas, ayuntamiento, empresa y trabajadores, con el fin de buscar salidas a este conflicto”, sostenía el presidente del comité de empresa Fernando Ríos de CCOO.En este sentido, la representación sindical ha vuelto a poner de manifiesto que buena parte de sus demandas han sido ya aceptadas y rubricadas por el consistorio, tal y como reclamaba la empresa, pero que ésta “se niega a plasmarlo en el texto del convenio y demanda más garantías al ayuntamiento”.El aumento de la estabilidad en la plantilla, con la conversión de trece contratos eventuales en fijos atendiendo a la antigüedad de los trabajadores que están en este situación de precariedad laboral, la puesta en marcha de jornadas especiales en el periodo estival que palien la exposición a las altas temperaturas y sus consecuencias para la salud de la plantilla y la mejora salarial, son los elementos centrales de las demandas de este colectivo de trabajadores.