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Diario Digital | 6 de julio de 2022 05:21

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El Puerto de Algeciras incorpora tecnología en la nube para potenciar el talento de sus 400 trabajadores

El Puerto de Algeciras saca a concurso la construcción del área de servicios de la OPE
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En un mundo tan tecnológico como el actual el factor humano sigue siendo el principal valor que tienen las empresas para diferenciarse de la competencia y progresar, y el Puerto de Algeciras lo sabe. Por eso el principal puerto de mercancías de España y de todo el Mediterráneo, así como el cuarto de toda Europa, ha empezado a implementar un proceso para gestionar el talento de sus trabajadores e impulsar iniciativas innovadoras que contribuyan al desarrollo de la carrera profesional de estos. Y para este objetivo ha contado con la empresa tecnológica especializada en gestión estratégica de Recursos Humanos HRider, con sede en Málaga, startup que ha experimentado en los últimos años el mayor crecimiento de su sector en el mercado de habla hispana, estando presente ya en 20 países, trabajando con más de 500 compañías de todo el mundo y gestionando más de 300.000 trabajadores en su plataforma.

Tras un periodo de inversión pública y privada en sus propias infraestructuras para la ampliación y modernización de las instalaciones, la Autoridad Portuaria Bahía de Algeciras ha iniciado esta nueva etapa centrada en la gestión de sus recursos humanos, compuestos actualmente por casi 400 personas entre empleados fijos y eventuales. En este nuevo proceso HRider colabora activamente con su solución tecnológica especializada en medir y gestionar el talento de organizaciones y empresas que apuestan por la innovación en la gestión de los Recursos Humanos.

De esta forma el Puerto de Algeciras está llevando a cabo una actualización de las competencias profesionales y funciones clave de su plantilla, estableciendo nuevos estímulos e impulsando el desarrollo profesional de sus trabajadores. Con la plataforma ‘People Analytics’ la autoridad portuaria podrá tomar decisiones basadas en datos en tiempo real , introducir continuas mejoras mediante la modernización de sus procesos de evaluación de competencias profesionales y feedback ágil, así como definir de planes de acción y crear mapas de talento, entre otras funcionalidades.

La solución tecnológica HRider está indicada para empresas y consultoras de Recursos Humanos que apuestan por la toma de decisiones basada en datos, por los procesos de mejora interna continua y por conseguir diagnósticos en tiempo real que les permitan optimizar la gestión estratégica del talento. La startup malagueña es capaz de ofrecer el servicio para organizaciones de entre 10 y 5.000 empleados.

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