El documento, en sus puntos fundamentales destaca lo siguiente:1.- Plan social. Las prejubilaciones de lo que queda del año 2009 y todas las que se soliciten en el año 2010 que necesiten contratos relevistas no disponibles en la actual plantilla, serán seleccionados por la Empresa de entre los que forman parte de la bolsa de trabajo del acuerdo del ERTE para 2009. Dicho proceso atenderá sin dilación, y siempre, dentro de lo establecido en el artículo 49 del XVII Convenio Colectivo, todas las solicitudes de prejubilación de las personas que cumplan los requisitos. Para la selección de los relevistas, la Empresa tendrá en cuenta los criterios de experiencia específica, formación y antigüedad en la Empresa.2.- Períodos de trabajo. La prórroga del ERTE en el año 2010 asegura, como en el año 2009, un 50% de actividad (con independencia de que el periodo de actividad sea o no efectivo en función de los programas de producción). Dicho periodo podrá, según necesidades anticipadas por la Empresa, ampliarse de forma flexible si las condiciones del mercado lo requirieran. Para ello, se tendrá en cuenta que para periodos de ERTE inferiores a 6 días deberán aplicarse al desempleo solo los días que correspondan a trabajo y no los correspondientes a los descansos.3.- Vacaciones. Durante el año 2010, con independencia de la variabilidad mensual de los períodos de actividad, los trabajadores podrán disfrutar de todas las vacaciones, es decir, como si el año fuera normal en cuanto a condiciones de trabajo y no estuviese afectado con el ERTE. Dichas vacaciones serán planificadas mediante reuniones, que puedan permitir con dos meses de antelación, a partir del mes de Febrero, acoplar las vacaciones entre días de periodos de actividad sin producción efectiva y días de ERTE.4.- Horas extraordinarias. Las horas extraordinarias NO serán permitidas, excepto las de falta de relevo, tal y como establece el actual Convenio Colectivo. Cada Departamento deberá organizarse de manera que este requisito se cumpla estrictamente.Además de estos puntos principales, el preacuerdo también incluye condiciones sociales y económicas acordadas en el ERTE de 2009, y algunas otras mejoras. No obstante este preacuerdo adoptado por Empresa y Sindicato aún deberá ser presentado en Asamblea por los sindicatos a los trabajadores mediante asambleas informativas y votaciones de los mismos en los días siguientes para que en caso de ser aprobado pueda entrar en vigor.La asamblea se celebrará el lunes 30 de noviembre, con dos convocatorias, por la mañana y por la tarde.La votación se llevará a cabo el martes 1 de diciembre, desde las 5,30 horas hasta las 22,30 horas.
