Diario Digital | 12 de agosto de 2022 04:17

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Los sindicatos en la Limpieza de Edificios y Locales convocan huelga en el sector para finales de noviembre

Las dos partes han estado escuchando ofertas de la otra e intentando acercar posturas pero finalmente las negociaciones han quedado rotas y los sindicatos se han visto obligados a convocar huelga en el sector. La patronal ofrecía un Convenio de tres años de duración con una aplicación salarial de un 1% el primer año, y un 0,5% en los dos siguientes, que se aplicaría aunque finalmente el IPC Real fuera negativo. Esta propuesta de la patronal sería invariable al exigir la parte empresarial quitar la cláusula de revisión que habitualmente tienen los convenios colectivos, algo que han rechazado de plano las dos centrales sindicales. De hecho, los sindicatos han contraofertado otra propuesta mucho menor a la inicial en la que estarían dispuestos a firmar el convenio colectivo siempre y cuando en la retribución salarial hubiera un aumento del 1,4% el primer año, un 1% el segundo y un 1,5% el tercero, para poder aceptar un convenio colectivo sin cláusula de revisión. A partir de ahora, ambas centrales sindicales realizarán asambleas informativas para los trabajadores donde se les informará de la convocatoria de huelga en el sector para los días 23 y 24 de noviembre y 1 y 2 de diciembre. Las asambleas informativas tendrán lugar 4,5 y 6 de noviembre en Jerez, Algeciras y Cádiz de forma respectiva.

Hay que recordar que los sindicatos han modificado en mucho sus pretensiones, porque la plataforma inicial de convenio presentada por los sindicatos y que afectaría sólo en el Campo de Gibraltar a unos 3.000 trabajadores, la mayoría mujeres de mediana edad, incluía dos años de duración con una subida salarial de un 3% cada año, el incremento de la antigüedad de un 16 al 20% por trienio, y que se abonara el 100% del salario por causas de bajas médicas hospitalarias. Además la propuesta también pretendía conseguir que debido al pluriempleo existente en el sector, se regulara el período vacacional para aquellos trabajadores que cumplieran más de 180 días en dos ó más empresas del sector al mismo tiempo.

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