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Diario Digital | 3 de julio de 2022 11:34

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Los empleados del mantenimiento de hospitales rechazan el acuerdo de la mesa sectorial

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IAM/Redacción Los empleados del mantenimiento de hospitales del Servicio Andaluz de Salud (SAS) –unos 1.000 afectados en toda Andalucía, según los propios trabajadores– rechazan el acuerdo alcanzado el pasado viernes en Mesa Sectorial entre la Administración y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF para la integración “sin discriminación” de los trabajadores de mantenimiento de hospitales pendientes de integración en la categoría de Técnico Especialista en Mantenimiento de Edificios e Instalaciones Industriales.

En declaraciones a Europa Press, José Manuel Aragón, uno de los portavoces de los afectados, ha señalado “lo único que han hecho los sindicatos es ratificar la orden con la que estábamos disconformes”, ya que “no se ajusta a nuestras peticiones”. Además, las fuerzas sindicales “vendieron que se trataba simplemente de una mesa informativa y se presentan con el acuerdo ya firmado”, lamenta.Ante esta situación, el portavoz explica que se llevarán a cabo movilizaciones en las próximas semanas, tal y como se decidió en la asamblea de los trabajadores de las ocho provincias celebrada el pasado jueves en Málaga, que serán “aún más contundentes” tras lo ocurrido en Mesa Sectorial, advierte. La más importante de estas acciones tendrá lugar en aproximadamente un mes, cuando afectados de todas las provincias participen en una marcha en Sevilla.

Además, en la cita asamblea se estableció “un criterio común, para que los sindicatos no usen como excusa a la hora de negociar que las peticiones no son las de todo el colectivo”. Se trata de un documento firmado y ratificado por los trabajadores de cada provincia, para “tener también un sustento a la hora de dirigirnos a los sindicatos, y que no puedan decir que hablamos por nosotros mismos y no en nombre de los trabajadores”.

Este documento recoge cinco puntos concretos: la modificación de la orden de 2008; integración de todo el personal de la plantilla en las ocho categorías con las funciones que cada plantilla estaba ejerciendo ante de la salida de la orden; la creación de una bolsa de contratación y no externalizar los servicios por medio de empresas privadas; la creación de una Oferta de Empleo Público; y un concurso de traslados de acuerdo con la OPE.“La idea era que negociaran lo que estamos pidiendo nosotros, y no una segunda opción que ellos tuvieran”, lamenta Aragón, que señala que además en este documento ofrecen un modelo de trabajo dentro del mantenimiento que “ahorraría costes a las arcas públicas, que ya se está ejecutando en el Hospital Punta Europa de Algeciras”, concluye.

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