Después de meses de duras negociaciones, las partes han conseguido cerrar un convenio a tres años con subidas salariales de un 1,4% para el primer año, un 0,5% para el segundo y un 0,8% para el tercero. Por lo demás, el convenio se mantiene intacto aunque han conseguido incluir una cláusula adicional a una ya existente que obliga a las empresas de mayor tamaño a aplicar obligatoriamente el convenio de provincial de Cádiz a los trabajadores de empresas pequeñas que han sido absorbidas. Y es que como denuncia la Federación de Servicios (FES) de UGT “desde hace un par de años, las empresas grandes habían dejado de aplicar el convenio a los trabajadores”, por eso, “ahora garantizamos que sea cual sea la operación comercial entre empresas –absorción en la mayoría de los casos- los trabajadores van a seguir rigiéndose por su convenio principal”.
